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盛夏1981 第七十四章 名声大噪

时间:2022-03-30作者:东院的枣树

    面对kcef电视台提出的直播请求,徐柠自然大为惊喜,立刻答应下来。

    然后联系保罗那边,让他们先慢点,等电视台的人过去再说。

    kcef电视台从徐柠那拿到了剩下的录像,一天后,在电视剧时段结束后,播放了半个小时裁剪后的录像,试探观众的反应。

    播放结束,反响出乎意料的热烈,不少电话打到了电视台,询问挑战活动的事。

    电视台第二天就把录像播放时长延长到了一个小时,结果热度更高。

    第三天,电视台的人跟保罗他们汇合了,立刻开始了一次直播。

    直播之后,挑战活动突然就火爆起来,各路媒体纷纷转载新闻,然后记者蜂拥而至。不过,去的不是lemon公司这边,而是奔向了挑战地点。

    从来人迹罕至的地区,在很短的时间里聚集了几十名记者,加上摄影师跟后勤人员,人数至少两三百,大量越野车硬是碾出了一条道路。

    不过,大部分记者只是拍一些照片跟录像做新闻素材,拍完就走。在这里直播需要卫星,成本太高,只有寥寥几家电视台有那个实力。

    跟着挑战活动一块出名的,还有lemon公司,以及他们的那款运动鞋。

    在电视画面中,运动员脚上那双布满泥泞,但风格前卫的运动鞋瞬间征服了无数人的心。

    然后,lemon 公司的电话就开始二十四小时响个不停,都是下订单的。一天之内,订单量达到了上万双,然后第二天就到了三万双。

    工厂这边立刻招工人,然后加班加点,一天产量达到了五百双……

    产量显然太少了,徐柠连忙让人联系了韩国那边的代工厂。

    一夜之间,lemon公司从一个毫无名气的小角色,一跃成了北美的话题热点。

    ……

    保罗已经回来了,公司这边太忙了,挑战活动有别人接手负责,他得回来处理积攒的一堆工作。

    李维他们也一样,学校都不去了,一天二十四小时在工厂厂库。

    “徐总,我有个事跟你说一下。”李维突然找到了正看报纸的徐柠。

    “什么事?”

    “我想退学,专心公司这边的事务。”李维有些忐忑的看着他。

    这其实也是表态,选公司事业还是学业?之前可能还有迟疑,但现在嘛……。问题是,之前他并没有固定的职务,现在,徐柠会给他什么职位?

    “你想清楚了?”徐柠折起了报纸。

    “想清楚了。”李维点头。

    “那好啊。”

    徐柠站起来,道:“公司以后要规范化的。我的打算是,你以后专心做市场开发。你认为呢?”

    “那,谁做ceo?保罗吗?”

    “不。”徐柠摇了摇头。“今天晚上我会召开一个会议,到时候你就知道了。”

    以前公司太小,职位没有、也没必要明确,都是哪缺人了就都过去帮忙。

    现在不成了,公司接下来必然要扩张,重新梳理管理制度是必须的。

    晚上,徐柠把公司的几个管理人员就喊过来,然后宣布了自己的决定。

    “李维,你今后负责市场开发。保罗,你负责财务,冯树义,你负责产品质检。”徐柠给几人一一指派了职务。

    然后几人立刻意识到了什么。那么多空缺的管理岗位,徐柠是要从外部招人?

    果然,徐柠接着说道:“我已经发出了招聘邀请,ceo跟其他管理职位将外部招聘。此外,我还联系了管理咨询公司的人,一周后就到,他们会为公司重新梳理管理制度。你们这些天专心手里的工作,但也要配合管理制度改革,明白了吗?”

    几人点头,心里或多或少都有些复杂。这眼看着公司要发展起来了,结果要招一外人,心里自然不舒服。

    当然了,不舒服也没办法,在座的几人都没什么管理经验,把公司交给他们那是胡闹。

    所谓入乡随俗,美国的公司管理制度还是有一套的,徐柠没必要自己折腾。这年代的职业经理人跟管理咨询制度都已经相当成熟,完全可以交给他们完成公司制度设计。

    当然,这些是要花钱的,请的是波士顿咨询公司,一次五万美元。

    发出的招聘邀请很快有了回应,来应聘的有十几个人,大部分是大公司的中层管理人员。

    徐柠一一面试之后,选择了一个叫科尔.罗西的中年人,这人三十多岁,个子中等,全身上下打扮一丝不苟,是那种典型的美国商业精英形象,这位之前在宝洁公司做品牌管理。

    “科尔先生,欢迎加入我们公司。”徐柠跟他握了握手。

    “徐!感谢你的聘请。”科尔保持微笑,点头道。

    他之所以来应聘,纯粹是因为lemon公司如今发展势头正盛,潜力不用多说。但说实在的,他对徐柠的来历跟年纪都相当意外。

    当然,这个不重要。他需要一个证明自己的机会,如今的lemon公司正好可以提供这样一个机会。

    除了科尔,其他高管职位也在几天之内找齐了。

    然后就是管理制度的建立。因为是小公司,没那么多利益纠缠,这项工作很顺利,不到一个月就完成了。

    就在lemon公司忙着梳理管理制度时,穿越南北美洲的活动还在继续,一个多月下来,几个运动员接力跑了三千多公里,已经到了城市。热度不仅没降,反倒抬升了。

    不管到哪,沿途都有大量民众围观,当地媒体争相报道。

    活动的热度持续,鞋子当然也保持了热度。价格已经从二十五美元一双,涨到了三十六美元,但订单依然不停。

    加上代工厂的产量,一个月顶多生产二十万双,但订单已经超过了五十万双,只能往后顺延。

    科尔接手公司管理,做的第一件事就是大幅增加营销力度,趁着热度还在,重点树立品牌形象跟定位。

    品牌形象这东西,重要性不用多说,没树立起来的时候,砸再多钱都不一定好使。但一旦竖起来,想甩掉都难,开始就必须拿出十分的认真去对待。

    这是科尔的老本行,做起来也是得心应手,大目标还是往高端靠拢。前卫、硬朗、高品质,这是定位方向。

    对徐柠来说,最在意的当然还是利润。月底账目结算,当月的毛利润超过了一百万美元,但因为营销支出剧增,真正的纯利润只有五十万美元。

    对这个成绩,徐柠是很满意的,还有些超乎意料。在这边待了俩月,总算是把这边的一摊子事理顺了。
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